Как стать HR-специалистом: с чего начать и кому подойдёт эта профессия

Содержание статьи

► Кому может подойти профессия HR-специалиста
► Чем занимается HR-специалист
► Кто есть кто в сфере управления персоналом: основные роли и специализации
► Какие навыки надо иметь, чтобы стать HR-специалистом
► Как стартовать в профессии
► Сколько зарабатывает HR-специалист
► Плюсы и минусы профессии HR-специалист
► Как строить карьеру в сфере HR

Кому может подойти профессия HR-специалиста

HR-специалист ежедневно работает с людьми и помогает им раскрывать свой потенциал. Поэтому профессия особенно заинтересует тех, кто любит живое общение и ценит командную работу. Интерес к психологии и умение находить общий язык с разными людьми станут важными преимуществами.

Чем занимается HR-специалист

Работа HR-специалиста — это постоянное взаимодействие с людьми и решение разнообразных задач. День может начаться с проведения интервью, продолжиться организацией обучения сотрудников, а завершиться подготовкой корпоративного мероприятия. Главная цель — создавать условия для эффективной работы команды и развития компании.

Основные направления работы:

В небольших компаниях все эти задачи решает универсальный специалист — HR-менеджер. В крупных организациях функции распределяются между узкими экспертами, каждый из которых фокусируется на своей области.

Кто есть кто в сфере управления персоналом: основные роли и специализации

• Специалист по подбору персонала занимается поиском новых сотрудников: размещает вакансии, отбирает резюме, проводит собеседования и сопровождает кандидатов до выхода на работу. Внутренние рекрутеры работают в штате компании, внешние — в кадровых агентствах или на фрилансе.
• Специалист по кадрам отвечает за оформление документов, учёт рабочего времени (табели, отпуска, больничные) и соблюдение трудового законодательства.
• C&B-специалист занимается системой оплаты труда, бонусами и социальными пакетами. Он продумывает, как мотивировать сотрудников не только деньгами, но и нематериальными поощрениями, например корпоративными мероприятиями, гибким графиком или дополнительными выходными.
• Специалист по обучению и развитию помогает сотрудникам расти внутри компании. Он организует тренинги, создаёт программы наставничества и карьерного развития, проводит внутренние обучающие курсы и помогает выстраивать карьерные траектории.
• Специалист по внутренним коммуникациям повышает вовлечённость и лояльность команды. Он готовит рассылки, организует внутренние мероприятия и помогает сотрудникам чувствовать себя частью компании. Эта роль может быть самостоятельной или входить в зону ответственности C&B, T&D или PR-отдела.
• HR-аналитик — собирает и анализирует данные, чтобы оценить эффективность HR-процессов: текучесть кадров, воронку подбора, результаты адаптации и уровень вовлечённости. На основе этих данных специалист выявляет проблемы и предлагает решения, которые помогают оптимизировать работу команды и повышают её эффективность.

Какие навыки надо иметь, чтобы стать HR-специалистом

Софт-скилы

Хард-скилы

За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:
1. Нетворкинг. Когда есть надёжные контакты, любую проблему можно решить намного быстрее. Не раз убеждалась: один правильный звонок или сообщение знакомому специалисту экономит часы самостоятельных поисков.
2. Высказывать своё мнение. Раньше я часто сомневалась: «А стоит ли говорить?» Сейчас знаю точно, что стоит. Когда ты аргументированно высказываешь свою позицию, тебя начинают воспринимать как эксперта, а не просто исполнителя.
3. Самопрезентация. Оказывается, мало сделать крутой проект — важно, чтобы коллеги и руководство знали, что это именно твоя работа. Нужно учиться ненавязчиво, но регулярно рассказывать о своих достижениях.

Как стартовать в профессии

В сферу HR приходят разными путями. Кто-то получает профильное образование, а кто-то — переходит из других отраслей, таких как клиентский сервис, маркетинг или организация мероприятий.

Получить профильное образование

Для старта в HR подойдут такие направления обучения, как «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология» или «Социология». Они дадут хорошие базовые знания, которые помогут лучше понимать людей и принципы работы организаций.

Если нет возможности учиться очно, альтернативой станут онлайн-курсы. Они помогают приобрести ключевые навыки: подбор, адаптация, взаимодействие с руководителями. Подборку программ для новичков и желающих сменить сферу можно найти на hh Карьере — там есть программы как для новичков, так и для тех, кто хочет сменить сферу и перейти в HR.

Начать с практики

Получить первый опыт можно на стартовых позициях:

1. Ассистент HR-отдела
   Помогает с организацией собеседований, ведением таблиц и адаптацией новичков. Это отличный способ изнутри понять, как работает HR-команда.
2. Офис-менеджер или помощник отдела
   Такие роли часто включают задачи, близкие к сфере HR: встречу новых сотрудников, организацию мероприятий и внутреннюю коммуникацию.
3. Стажировка
   Возможность попробовать себя в роли HR-специалиста и понять, подходит ли профессия.

Перед тем как начать карьеру в HR, стоит пообщаться с людьми, которые уже работают в данной сфере. Это поможет разобраться в реалиях профессии и избежать завышенных ожиданий.
Самый лёгкий старт — это рекрутинг. Многие агентства готовы брать новичков без опыта, если видят интерес и мотивацию. Крупные компании часто предлагают обучение с нуля.
А дальше важно действовать активно. Например, на старте карьеры я отправила резюме во все кадровые агентства своего города — от небольших местных до международных филиалов. Чем больше откликов, тем выше шансы найти подходящий вариант.

Сколько зарабатывает HR-специалист

Уровень дохода в HR-сфере может быть разным. На зарплату влияют регион, размер компании, опыт специалиста и спектр его задач.

Вот примерные ориентиры:

• Начинающий HR-специалист (ассистент, стажёр) — от 40–50 тысяч рублей в месяц
• Специалист с опытом от 1–2 лет — от 60–90 тысяч рублей
• HR-специалист в ИТ-компаниях, международных или крупных корпорациях — от 100 тысяч рублей
• HRBP (бизнес-партнёр), тимлид или руководитель направления — от 150–200 тысяч рублей

Зарплата растёт по мере того, как расширяется зона ответственности: сначала за подбор персонала, затем за процессы, а потом — за всю команду.

Вот три правила, которые помогли лично мне:
1. Идти туда, где страшно брать ответственность за результат — это единственный способ по-настоящему прокачаться.
2. Приходить к руководителю не с проблемой, а с решением. Не просто «у нас тут сложность», а «я вижу три варианта, как это можно исправить — какой из них вам кажется лучшим?».
3. Участвовать во всех задачах, даже если они не входят в должностные обязанности. Не стоит думать: «Мне за это не платят». Каждый новый опыт помогает развиваться. Сначала вкладываешься в свою репутацию, а затем она начинает работать на тебя.
Проверено!

Плюсы профессии HR-специалист

...и минусы профессии

Как строить карьеру в сфере HR

В сфере управления персоналом нет единой карьерной траектории — у каждого специалиста она своя. Кто-то начинает с рекрутинга, кто-то — с аналитики или внутренней коммуникации. Со временем можно перейти в обучение, карьерное консультирование, стать бизнес-партнёром или руководителем направления. Вот несколько популярных вариантов развития:

1. Рекрутинг
   Работа в компании или на фрилансе, помощь бизнесу в поиске сотрудников. Особенно востребованы ИТ-рекрутёры — их услуги высоко ценятся и хорошо оплачиваются.
2. HR-бизнес-партнёр (HRBP)
   HRBP работает на стыке HR и стратегии компании: помогает бизнесу достигать целей благодаря эффективной работе команды.
3. Карьерный коучинг или менторство
   Помощь другим в выстраивании карьеры, определение целей и точек роста. Часто коучами становятся опытные HR-специалисты.
4. Корпоративное обучение
   Бизнес-тренеры разрабатывают и проводят программы обучения для сотрудников: от развития софт-скилов до лидерства и менеджмента.
5. Управление
   Руководитель направления или HR-директор выстраивают HR-процессы в компании целиком и формируют стратегию управления персоналом.